核心提示：焦作市邁科冶金機械有限公司、焦作市鈺欣機械有限公司成功備案設立博士后創新實踐基地，高新區科創“人才引擎”再升級。全省備案設立了嵩山實驗室等121個單位的博士后創新實踐基地，我市6家企業入圍，高新區數量居各縣（市、區）之首。

焦作市邁科冶金機械有限公司、焦作市鈺欣機械有限公司成功備案設立博士后創新實踐基地，高新區科創“人才引擎”再升級。全省備案設立了嵩山實驗室等121個單位的博士后創新實踐基地，我市6家企業入圍，高新區數量居各縣（市、區）之首。

衡量高新區發展質量，“又高又新”是個重要的“硬杠杠”?？锤咝聟^是否具有競爭力、發展潛力大不大，關鍵在于能不能把“高水平”和“新技術”兩篇文章做實做好。其中，決定這項工作成效甚至成敗的“最大變量”，就是能否引育人才、用好人才，最大限度為人才營造干事創業的良好環境。

無數成功案例證明，人才是推動發展“第一生產力”，誰能引來、用好人才“稀缺資源”，誰就能掌握工作主動權、站在發展制高點。新增兩家博士后創新實踐基地，意味著高新區在高層次人才引進培養方面又邁上了新的臺階。

實施科技創新，要將人才“最大變量”變成工作“第一資源”。兩家企業設立的博士后創新實踐基地，同時也是高新區引進高層次人才、開展產學研合作的重要平臺，對引育高層次創新人才，提升科創核心競爭力，為企業乃至全區實施創新驅動和轉型升級加裝了“助推器”。

升級“人才引擎”，釋放科創動能。讓我們以平臺留人、事業留人、環境留人、待遇留人，聚焦科技創新，激發內生動力，高效開展科技創新各項工作，打造全市科技創新的“戰略高地”。（高 亢）

來源：焦作高新區工委網信辦